يولي الصندوق موضوع تمكين المرأة أهمية كبيرة إدراكاً منه لأهمية قيم العدالة والمساواة ‏وإتاحة ‏الفرص ‏المتكافئة بين ‏النساء والرجال في التوظيف والتمكين وصقل المهارات والترقية.‏ حيث قام الصندوق عام 2018 بإطلاق وثيقة تمكين المرأة التي تحدد الإطار المرجعي لمبادرات التمكين القيادي، والاقتصادي، والاجتماعي، التي تستهدف خلق بيئة عمل محفزة في الصندوق وخالية من التمييز بكافة أشكاله.

العنصر النسائي: يبلغ عدد الموظفات في الصندوق 42 موظفة من أصل 120 موظفاً وموظفة، كما تشكل ‏نسبة الموظفات في الإدارة العليا والمتوسطة 33%.‏

المشاركة في الجهود الوطنية: شارك الصندوق في العديد من جلسات العصف الذهني مع عدد من مؤسسات المجتمع المدني والقطاع الحكومي لتطوير الاستراتيجية الوطنية للمرأة في الاردن (2020- 2025). 

التمكين وبناء القدرات: خلال شهر 2020/7، أطلق الصندوق بالتعاون مع هيئة الأمم المتحدة للمرأة في الأردن برنامج "المرأة والتقدم الوظيفي والتطوير المهني لبناء القدرات  وتعزيز المهارات للوصول للمناصب القيادية"، والذي ‏يهدف إلى تعزيز الالتزامات الوطنية لتحقيق الهدف الخامس من أهداف التنمية المستدامة للأمم المتحدة المتمثل بتحقيق ‏العدالة بين الجنسين وتمكين المرأة.‏

وشاركت في البرنامج 17 سيدة من موظفات صندوق الاستثمار والمؤسسة العامة للضمان الاجتماعي اللواتي يمثلن في مجالس ‏إدارة الشركات التي تساهم بها المؤسسة بهدف تعزيز مهارات التطور الوظيفي والوصول للمناصب القيادية، والتطوير المهني ‏لبناء القدرات. كما يهدف البرنامج إلى التعريف بالآثار الاقتصادية والاجتماعية للمشاركة الاقتصادية للمرأة في سوق العمل. ‏

كما يشارك الصندوق في المؤتمرات وورش العمل المتخصصة التي تهدف الى تمكين المرأة وتعزيز دورها في الاقتصاد والمجتمع في بيئة خالية من التمييز.    

التمثيل النسائي في مجالس الإدارة: يحرص الصندوق على مواكبة النسب العالمية لمستويات تمثيل المرأة في مجالس إدارة الشركات التي تملكها أو تساهم بها المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي. وفي هذا ‏المجال يقوم الصندوق بمحاولة التأثير إيجاباً في زيادة نسبة تمثيل المرأة في مجالس إدارة تلك الشركات. حيث يقوم الصندوق بمواكبة التحديث والتطوير والاطلاع على الممارسات العالمية وتجارب المؤسسات الأخرى ‏وعكسها على الخطة التدريبية السنوية والتي تتضمن عقد برامج إدارية وفنية ومهارات سلوكية متخصصة لجميع ‏ممثليه، مع التركيز بشكل كبير على المرأة، وذلك بهدف تمكينها من اكتساب المعارف والمهارات اللازمة التي تؤهلها لتمثيل الصندوق في ‏مجالس إدارة الشركات.